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教师招聘考试一年一次吗?教师招聘(笔试+面试)内容详解

来源:招教网 时间:2020-01-09 责任编辑:ningshimeng


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很多地区没有严格的教师招聘考试时间,很多地区也没有参加统一考试,都是由各地方教育局自行组织的教师招聘考试,面对次数不多的教师招聘考试很多人都想知道自己所在地区每年有几次大型的教师招聘考试,那么今天我们就来看看教师招聘考试是不是一年一次,同时也让专业老师讲师给我们详解一下教师招聘考试的笔试和面试详情!

 

教师招聘考试形式

教师招聘考试分为统考地区的非统考地区,一部分统考地区教师招聘考试一般为一年两次,上半年一次,下半年一次;另一部分统考地区教师招聘考试一年一次,例如山东,每年1月中下旬会发布教师招聘公告。非统考地区的教师招聘考试次数不定,一般是市区县为单位自行组织考试。同一个省份会有统考地区和非统考地区的情况,所以一个省份在一年里会组织多次教师招聘考试,且次数不定。

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教师招聘考试内容

1、笔试内容详解

(1)教师招聘笔试科目

基础知识部分:内容基本包括教育学、心理学、教育心理学、新课程改革、教师职业道德、教育法律法规基础等学科;

专业知识部分:一是对基本专业知识的考察;二是对基本知识技能综合运用的考察;三是对本学科课程教案编写的考察 。

(2)教师招聘笔试范围

笔试考查重点能力与教师资格相同,更偏重专业素质和能力的考查。中小学有所不同。在笔试中,公共基础知识是所有专业都要考的,内容是一样的;专业知识是分专业考的,中、小学的内容也是一样的,但其中的教案设计部分是分小学和中学的。

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2、面试内容详解

(1)教师招聘面试介绍

面试由当地教育局自己组织或是各学校在当地教育局指导下统一组织 。

招聘面试测查的重点是应聘人员的授课水平和能力,包括考查是否具备教师的基本素质以及应聘者的形象、气质是否符合教师的基本要求,通过试讲、说课和答辩几种形式考查,不同地区、不同用人单位组织面试的形式有所不同,或者选择其中一种,或者选择其中几种,有的地方甚至对不同学科选择的面试形式也有区别。相对于教师资格考试的面试,招聘面试对考生的考查会更深入和实际,方式更为灵活,难度也大些。

(2)教师招聘面试内容

教师招聘考试的面试可以分为两部分,一部分是说课或试讲;另一部分为面试问答。

说课、试讲:主要考查考生对教材、学生、学情的整体把握,同时对所需掌握知识的讲课流程考察,并能在教学中体现各自考生的教案设计创新点。

面试问答:综合测查考生的专业知识掌握情况。

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